化“深圳经验”为“冰城实践”

2016年底,为深入推进实施新一轮东北振兴战略,国家确定东北地区与东部地区部分省市对口合作。其中,哈尔滨市与深圳市建立对口合作机制。

如何借对口合作契机将“深圳经验”转化为“冰城实践”,成为一道事关哈尔滨振兴发展的待破之题。为此,哈尔滨市委深刻剖析:当前哈尔滨发展面临的主要问题,表现在体量不大、速度不快、结构不优、质量不高。深层次原因在于,思想解放不够、体制机制不活、发展环境不优、干部作风不实。解决这些难题,关键在人,关键在领导干部。哈尔滨市委提出,三年内派出6批干部赴深圳挂职,每年2批,每批12人,挂职时间半年。首批12名挂职干部中,区县、委办局“一把手”达9人,其“阵容”之强大、层次之高、时间之长,表明哈尔滨市委虚心学习深圳经验、从根源入手破解制约发展深层次问题的决心。

在“赴深圳挂职干部集体谈话会”上,省委常委、市委书记王兆力语重心长地说:“大家要虚心学习深圳态度、深圳速度和深圳质量。要把深圳的新理念、新思维、新方法学到手,解决哈尔滨市干部思想观念落后、工作方法保守、工作招法缺失等问题。”不言而喻,这些挂职干部身上承担着学习深圳改革发展先进经验、转变思想观念、提高驾驭市场经济能力的历史重任。

纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。在长达半年时间亲身体验“深圳态度”、亲眼目睹“深圳速度”的同时,12名挂职干部深切感受到“深圳精神”“深圳经验”的根本所在……

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以深圳“创新模式”助冰城振兴
——访哈尔滨市科技局副局长董继文

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